logo
calendar10 Iyul 2025
view76
Основной язык:Узбекский

ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ И ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ В УЗБЕКИСТАНЕ

Область науки:
pdf

686f543c9b2ad.pdf

PDF

Iqtisodiy taraqqiyot va tahlil

Iqtisodiy taraqqiyot va tahlil

Опубликовать статьюsee more

АННОТАЦИЯ СТАТЬИ

quote
В статье рассматриваются сущность, причины и экономическое значение текучести кадров. Были изучены причины роста текучести работников в разных регионах мира и проведен сравнительный анализ ситуации в нашей стране. Обобщены исследования влияния текучести сотрудников на общую эффективность предприятия, а также разработан механизм определения издержек, которые могут возникнуть из-за текучести в различных отраслях. Представлены причины отсутствия официальной статистики по текучести работников в Узбекистане и предложены теоретические решения по ее устранению. Были классифицированы факторы, влияющие на рост или снижение текучести кадров, и на основе исследования модерации было изучено их влияние на текучести сотрудников.

АВТОРЫ

B.Qlichev

Toshkent davlat iqtisodiyot universiteti,

Теги

# ishchilar qoʻnimsizligi# moderatsiya tadqiqoti# ishchilar qoʻnimsizligi xarajat# qoʻnimsizlikning mehnat unumdorl# qo‘nimsizlikka taʼsir etuvchi om# текучести кадров# модерационные исследование# расходы из за текучести сотрудн# влияние текучести кадров на прои# факторы влияющие на текучести ка# employee turnover# moderation research# employee turnover costs# impact of employee turnover on# factors influencing employee tur

ДРУГИЕ СТАТЬИ ЭТОГО ЖУРНАЛА

Оценить статью

0
оценок: 0
5
4
3
2
1

Идентификаторы статьи

ROI:

https://eroi.uz/11.0183/A0725-0039

DOI:

Недоступно

Список литературы

Aon (2025) Employee Sentiment Study. [online] Aon. Available at: https://www.aon.com/en/insights/reports/employee-sentiment-study.

Baxtiyor Qlichev, & Sardor Xoldorov. (2024). Xoʻjalik yurituvchi subyektlarda ishlab chiqarishning optimal hajmi tahlili. Yashil Iqtisodiyot Va Taraqqiyot, 2(4), 9–15.

Career Specialist (2023). The Real Cost of Employee Turnover. [online] Salary.com. Available at: https://www.salary.com/blog/the-real-cost-of-employee-turnover/

Cropanzano, R., & Wright, T. A. (2024). When a “happy” worker is really a productive worker: A review and further refinement of the happy-productive worker thesis. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 76(1), 52–69.

Freure, J. (2025). Employee turnover by industry: Cost of attrition | Achievers. [online] Achievers. Available at: https://www.achievers.com/blog/employee-turnover-by-industry

Gallup (2025). State of the Global Workplace Report. [online] Gallup. Available at: https://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace.aspx.

Most People like their Jobs, Satisfaction with the Remuneration is still Lacking behind. [online] Available at: https://www.gallup international.com/survey-results-and-news/survey-result/most-people-like-their-jobs satisfaction-with-the-remuneration-is-still-lacking-behind

Garcia, L., & Brown, J. (2023). Employee turnover and job dissatisfaction in the modern workplace: A comparative study across the US and Europe. Journal of Organizational Behavior, 44(7), 890–910.

Herron, A. (2025). Surprising Employee Turnover and Retention Statistics - WebMD Health Services. WebMD Health Services. Available at: https://www.webmdhealthservices.com/blog/surprising-statistics-about-employee-retention/.

Johnson, M. D., & Lee, S. (2024). Work-life balance as a moderator of financial stress and job satisfaction. International Journal of Human Resource Management, 35(4), 451–470

Kiryukhina, A. V., & Petrov, M. S. (2024). Trends in labor mobility and employee dissatisfaction in Russia. Journal of Russian Labor Studies, 18(2), 134–150.

Klichev Bakhtiyar Pardayevich. (2024). Problematic aspects of organizing cvp-analysis in the enterprises of Uzbekistan. Web of Scientist: International Scientific Research Journal, 5(5), 241–248.