O‘zbekiston taraqqiyotining yangi bosqichida boshqaruv kadrlarining o‘zini o‘zi rivojlantirish tizimini joriy etish

Admin bo'lib kirish (www.admin.slib.uz)

Tizim sinov (TEST) rejimida ishlamoqda! Murojat uchun @slib_support

Eski talqinga o'tish link

2 август 2023

Asosiy til:O'zbek

O‘zbekiston taraqqiyotining yangi bosqichida boshqaruv kadrlarining o‘zini o‘zi rivojlantirish tizimini joriy etish

Fan yo'nalishi:

64ca1f68285ef.pdf

PDF

Oila, xotin-qizlar va ijtimoiy hayot elektron ilmiy jurnali

Maqola chop etish see more

MAQOLA ANNOTATSIYASI

Mazkur maqolada boshqaruv kadrlarining o‘zini o‘zi rivojlantirish (self development/self improvement) tizimi konsepsiyasi, maqsad va vazifalari yoritilgan. O‘zini o‘zi rivojlantirish kompetensiyalar standartlari va modelini ishlab chiqish zaruriyati ilmiy asoslangan. Mazkur sohada xorij tajribasi o‘rganilgan, shuningdek, boshqaruv kadrlarining o‘zini o‘zi rivojlantirish bo‘yicha maxsus elektron o‘quv kurslar yaratish bo‘yicha taklif va tavsiyalar ishlab chiqilgan

MUALIFLAR

Teglar

# self-improvement# self-esteem# руководящие кадры# саморазвитие# self-development# civil service# self-control# самооценка# самосовершенствование# o‘zini o‘zi rivojlantirish# o‘zini o‘zi baholash# davlat xizmati# istiqbolli kadrlar# boshqaruv kadrlari# государственная служба# перспективные кадры# развитие человеческих ресурсов# компетенция саморазвития# leading personnel# promising personnel# human resource development# self-development competence# creative approach# self-development courses

Maqolani baholang

0

0 ta

Maqola idintifikatorlari

ROI:

https://eroi.uz/11.0156/A0823-0015

DOI:

Mavjud emas

Foydalanilgan adabiyotlar

Мирзиёев Ш.М. Танқидий таҳлил, қатъий тартиб-интизом ва шахсий жавобгарлик – ҳар бир раҳбар фаолиятининг кундалик қоидаси бўлиши керак. – Тошкент: Ўзбекистон, 2017. – Б. 33.

Холов А.Х. Ўзбекистонда замонавий раҳбар кадрларни шакллантириш тизимини такомиллаштириш масалалари. Монография. – Тошкент: “Yangi kitob”, 2020. – Б. 208.

Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2017 йил 7 февралдаги “Ўзбекистон Республикасини янада ривожлантириш бўйича Ҳаракатлар стратегияси тўғрисида”ги ПФ-4947-сонли Фармонига 1-илова. // https://www.lex.uz/

Холов А.Х. Давлат фуқаролик хизматчиларини узлуксиз ривожлантиришнинг назарий- методологик жиҳатлари. // “Жамият ва бошқарув”. 2020. – № 1. – Б. 140-150.

Ахмеджанов К.Б., Холов А.Х. Давлат фуқаролик хизматида кадрлар захирасини шакллантиришнинг устувор йўналишлари // “Iqtisodiyot va innovatsion texnologiyalar” ilmiy elektron jurnali. 2020. – № 3. // http://iqtisodiyot.tsue.uz/yangisoni.