Мирзиёев Ш.М. Олий мажлисга мурожаатномаси https://uza.uz/uz/posts/zbekiston-respublikasi-prezidenti-shavkat-mirziyeevning-oliy-25-01-2020

Laursen, K., & Foss, N. J. (2003). New human resource management practices, complementarities and the impact on innovation performance. Cambridge Journal of Economics, 27(2), 243–263.

Shipton, H., Fay, D., West, M., Patterson, M., & Birdi, K. (2006). Managing people to promote innovation. Human Resource Management Journal, 16(1), 3–27.

Jiang, K., Lepak, D. P., Hu, J., & Baer, J. C. (2012). How does human resource management influence organizational outcomes? A meta‐analytic investigation of mediating mechanisms. Academy of Management Journal, 55(6), 1264–1294.

De Winne, S., & Sels, L. (2010). Interrelationships between human capital, HRM and innovation in Belgian start-ups aiming at an innovation strategy. International Journal of Human Resource Management, 21(11), 1863–1883.

Касымова, Д. (2017). Антикризисный менеджмент и инновационное предпринимательство. Экономика (Iqtisodiyot), № 4, 1–8. (PDF журнала показывает пагинацию «1–8»).

Шомиев, Г. У. (2020). Формирование человеческого капитала: анализ международного опыта. Экономика и финансы (Узбекистан), № 2, 111–124.

Магрупов, А. Ю. (2019). Человеческий капитал – главный фактор инновационного развития Республики Узбекистан. Вестник науки и образования, № 11-1(65), 64–70.

Schumpeter, J. A. (1934). The Theory of Economic Development. Harvard University Press.

Freeman, C. (1987). Technology Policy and Economic Performance: Lessons from Japan. Pinter Publishers.