logo
calendar8 Iyul 2024
view28
Main language:Russian

IMPROVEMENT OF THE PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEM IN THE FIELD OF HEALTHCARE

Field of Science:
pdf

668c0aed37d38.pdf

PDF

Iqtisodiy taraqqiyot va tahlil

Iqtisodiy taraqqiyot va tahlil

Publish Articlesee more

ARTICLE ANNOTATION

quote
This article analyzes the current aspects of personnel management in the healthcare system of Uzbekistan. The authors explore the specifics of the processes of hiring, training and retaining qualified specialists in the context of the medical system of this country. The article examines the factors influencing the effectiveness of human resources management, such as socio-economic conditions, cultural characteristics and national strategies for the development of healthcare. The existing recruitment strategies, training programs and measures to retain staff in the health care system of Uzbekistan are analyzed, as well as recommendations for their improvement, taking into account the specifics of the country. The results of the study may be useful for developing more effective HR management strategies in the medical sector of Uzbekistan in order to improve the quality of medical care and staff satisfaction.

AUTHORS

SH.Yo'ldoshev

Farg‘ona politexnika instituti

Tags

# medical personnel# kadrlar tayyorlash# обучение персонала# kadrlar boshqaruvi# sog‘liqni saqlash tizimi# ishga qabul qilish strategiyasi# mutaxassislarni saqlash# tibbiy kadrlar# sog‘liqni saqlash siyosati# xodimlarni boshqarish samarador# O‘zbekistonda sog‘liqni saqlashn# управление кадрами# система здравоохранения# стратегии найма# удержание специалистов# медицинские кадры# здравоохранительная политика# эффективность управления персона# специфика здравоохранения в Узб# human resources management# healthcare system# recruitment strategies# staff training# retention of specialists# health policy# efficiency of personnel managem# specifics of healthcare in Uzbek

OTHER ARTICLES IN THIS JOURNAL

Rate Article

0
0 ratings
5
4
3
2
1

Article Identifiers

ROI:

https://eroi.uz/11.0183/A0724-0031

DOI:

Not Available

References

Elarabi H. M., Johari F. (2014) The impact of human resources management on healthcare quality //Asian journal of management sciences & education. – Т. 3. – №. 1. – С. 13-22.

Абдуллаев А. (2018). Проблемы и перспективы управления кадрами в системе здравоохранения Узбекистана. Журнал научных исследований, 3(2), 45-54

Абдурахманова Ш. (2023) Tibbiyot muassasalarida raqobatbardoshlikni boshqarishni takomillashtirish. Ижтимоий-гуманитар фанларнинг долзарб муаммолари/Актуальные проблемы социально-гуманитарных наук/Actual Problems of Humanities and Social Sciences. – Т. 3. – №. 9.

Башмаков О. А. (2015) Совершенствование системы подготовки руководящих кадров здравоохранения //Социальные аспекты здоровья населения. – Т. 41. – №. 1. – С. 11.

Исмоилов Ш. (2019). Современные подходы к управлению персоналом в здравоохранении: опыт Узбекистана. Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований, 5(1), 78-89.

Каримова, Д. (2020). Развитие системы управления персоналом в здравоохранении Узбекистана: вызовы и возможности. Экономика и управление, 8(2), 34-45.

Кукурика А. В. (2021) Кадровая политика в учреждении здравоохранения как фактор повышения эффективности управления //Research'n Practical Medicine Journal. – Т. 8. – №. 4. – С. 109-117.:

Умаров З. (2022). Обучение и развитие кадров в системе здравоохранения Узбекистана: актуальные тенденции и практики. Журнал социально-гуманитарных исследований, 7(4), 56-67.

Филиппов К.А. (2013) Развитие конкуренции в сфере здравоохранения К.А. Филиппов Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. -No 1 (22). -С. 215-218

Халиков Р. (2021). Стратегии найма и удержания квалифицированных специалистов в здравоохранении Узбекистана: проблемы и решения. Вестник здравоохранения и медицинского страхования, 12(3), 112-125

Ясакова А. Р., Шестакова Е. В. (2017) Проблемы кадрового обеспечения в системе здравоохранения //Проблемы современной науки и образования. – 2017. – №. 38 (120). – С. 26-30