Данная статья анализирует актуальные аспекты управления персоналом в здравоохранительной системе Узбекистана. Авторы исследуют особенности процессов найма, обучения и удержания квалифицированных специалистов в контексте медицинской системы этой страны. В статье рассматриваются факторы, влияющие на эффективность управления кадрами, такие как социально-экономические условия, культурные особенности и национальные стратегии развития здравоохранения. Анализируются существующие стратегии найма, программы обучения и меры по удержанию персонала в системе здравоохранения Узбекистана, а также предлагаются рекомендации для их совершенствования с учетом специфики страны. Результаты исследования могут быть полезны для разработки более эффективных стратегий управления кадрами в медицинской сфере Узбекистана с целью повышения качества медицинской помощи и удовлетворенности персонала.
Ushbu maqola O‘zbekiston sog‘liqni saqlash tizimida kadrlar boshqaruvining dolzarb jihatlarini tahlil qiladi. Mualliflar ushbu mamlakatning tibbiy tizimi kontekstida malakali mutaxassislarni yollash, o‘qitish va saqlash jarayonlarining o‘ziga xos xususiyatlarini o‘rganadilar. Maqolada ijtimoiy-iqtisodiy sharoitlar, madaniy xususiyatlar va sog‘liqni saqlashni rivojlantirishning milliy strategiyalari kabi xodimlarni boshqarish samaradorligiga ta’sir qiluvchi omillar ko‘rib chiqiladi. O‘zbekiston sog‘liqni saqlash tizimida xodimlarni yollashning mavjud strategiyalari, o‘qitish dasturlari va ularni saqlab qolish chora-tadbirlari tahlil qilinadi, shuningdek, ularni mamlakatning o‘ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda takomillashtirish bo‘yicha tavsiyalar taklif etiladi. Tadqiqot natijalari tibbiy yordam sifati va xodimlarning qoniqishini oshirish maqsadida O‘zbekiston tibbiyot sohasida kadrlarni boshqarishning yanada samarali strategiyalarini ishlab chiqishda foydali bo'lishi mumkin
Данная статья анализирует актуальные аспекты управления персоналом в здравоохранительной системе Узбекистана. Авторы исследуют особенности процессов найма, обучения и удержания квалифицированных специалистов в контексте медицинской системы этой страны. В статье рассматриваются факторы, влияющие на эффективность управления кадрами, такие как социально-экономические условия, культурные особенности и национальные стратегии развития здравоохранения. Анализируются существующие стратегии найма, программы обучения и меры по удержанию персонала в системе здравоохранения Узбекистана, а также предлагаются рекомендации для их совершенствования с учетом специфики страны. Результаты исследования могут быть полезны для разработки более эффективных стратегий управления кадрами в медицинской сфере Узбекистана с целью повышения качества медицинской помощи и удовлетворенности персонала.
This article analyzes the current aspects of personnel management in the healthcare system of Uzbekistan. The authors explore the specifics of the processes of hiring, training and retaining qualified specialists in the context of the medical system of this country. The article examines the factors influencing the effectiveness of human resources management, such as socio-economic conditions, cultural characteristics and national strategies for the development of healthcare. The existing recruitment strategies, training programs and measures to retain staff in the health care system of Uzbekistan are analyzed, as well as recommendations for their improvement, taking into account the specifics of the country. The results of the study may be useful for developing more effective HR management strategies in the medical sector of Uzbekistan in order to improve the quality of medical care and staff satisfaction.
| № | Author name | position | Name of organisation |
|---|---|---|---|
| 1 | Yo'ldoshev S.M. | -- | Farg‘ona politexnika instituti |
| № | Name of reference |
|---|---|
| 1 | Elarabi H. M., Johari F. (2014) The impact of human resources management on healthcare quality //Asian journal of management sciences & education. – Т. 3. – №. 1. – С. 13-22. |
| 2 | Абдуллаев А. (2018). Проблемы и перспективы управления кадрами в системе здравоохранения Узбекистана. Журнал научных исследований, 3(2), 45-54 |
| 3 | Абдурахманова Ш. (2023) Tibbiyot muassasalarida raqobatbardoshlikni boshqarishni takomillashtirish. Ижтимоий-гуманитар фанларнинг долзарб муаммолари/Актуальные проблемы социально-гуманитарных наук/Actual Problems of Humanities and Social Sciences. – Т. 3. – №. 9. |
| 4 | Башмаков О. А. (2015) Совершенствование системы подготовки руководящих кадров здравоохранения //Социальные аспекты здоровья населения. – Т. 41. – №. 1. – С. 11. |
| 5 | Исмоилов Ш. (2019). Современные подходы к управлению персоналом в здравоохранении: опыт Узбекистана. Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований, 5(1), 78-89. |
| 6 | Каримова, Д. (2020). Развитие системы управления персоналом в здравоохранении Узбекистана: вызовы и возможности. Экономика и управление, 8(2), 34-45. |
| 7 | Кукурика А. В. (2021) Кадровая политика в учреждении здравоохранения как фактор повышения эффективности управления //Research'n Practical Medicine Journal. – Т. 8. – №. 4. – С. 109-117.: |
| 8 | Умаров З. (2022). Обучение и развитие кадров в системе здравоохранения Узбекистана: актуальные тенденции и практики. Журнал социально-гуманитарных исследований, 7(4), 56-67. |
| 9 | Филиппов К.А. (2013) Развитие конкуренции в сфере здравоохранения К.А. Филиппов Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. -No 1 (22). -С. 215-218 |
| 10 | Халиков Р. (2021). Стратегии найма и удержания квалифицированных специалистов в здравоохранении Узбекистана: проблемы и решения. Вестник здравоохранения и медицинского страхования, 12(3), 112-125 |
| 11 | Ясакова А. Р., Шестакова Е. В. (2017) Проблемы кадрового обеспечения в системе здравоохранения //Проблемы современной науки и образования. – 2017. – №. 38 (120). – С. 26-30 |