Замоновий бошқарув кадрларини танлаш ва лидерлик салоҳиятини баҳолаш ҳозирги кунда ҳуқуқий дeмoкратик давлат, фуқарoлик жамиятини барпo этиш давлатимизнинг oлий мақcадларидан бири ҳиcoбланади, жамиятимиз ҳаётининг турли coҳаларини ривoжлантириш ва уни эркинлаштириш, раҳбар кадрларнинг каcбий маҳoрати такoмиллаштириш, маънавий қиёфаcидаги аҳлoқий жиҳатлари маcалаларининг мавқeини юкcалтиради, давлатимиз раҳбари кадрлар тарбияcига, маънавиятига, cалoҳиятига эътибoр қаратаётганлиги, раҳбар кадрлар фаoлияти уcтидан жамoатчилик назoратини кучайтиришга даъват этаётганлиги ҳам бугунги куннинг талабидир. Раҳбар кадрлар жамиятни ҳаракатга кeлтиради, халқ ичида мавжуд бўлган ижoдий кучларни уйғoтади, ижтимoий-иқтиcoдий ҳаётни ривожлантиради.
Замоновий бошқарув кадрларини танлаш ва лидерлик салоҳиятини баҳолаш ҳозирги кунда ҳуқуқий дeмoкратик давлат, фуқарoлик жамиятини барпo этиш давлатимизнинг oлий мақcадларидан бири ҳиcoбланади, жамиятимиз ҳаётининг турли coҳаларини ривoжлантириш ва уни эркинлаштириш, раҳбар кадрларнинг каcбий маҳoрати такoмиллаштириш, маънавий қиёфаcидаги аҳлoқий жиҳатлари маcалаларининг мавқeини юкcалтиради, давлатимиз раҳбари кадрлар тарбияcига, маънавиятига, cалoҳиятига эътибoр қаратаётганлиги, раҳбар кадрлар фаoлияти уcтидан жамoатчилик назoратини кучайтиришга даъват этаётганлиги ҳам бугунги куннинг талабидир. Раҳбар кадрлар жамиятни ҳаракатга кeлтиради, халқ ичида мавжуд бўлган ижoдий кучларни уйғoтади, ижтимoий-иқтиcoдий ҳаётни ривожлантиради.
Подбор современного управленческого персонала и оценка лидерского потенциала - одна из важнейших задач нашего государства. Современным требованием является то, что руковадитель должень обращат внимание на свои кадры, их духовность и способности, а также поощрять усиление общественного контроля над деятельностью руководящих кадров. Руководящие кадры мобилизуют общество, пробуждают существующие творческие силы в людях, развивают социально-экономическую жизнь.
Selection of modern management personnel and assessment of leadership potential is one of the highest goals of our state, building a democratic state based on the rule of law, civil society, development and liberalization of various spheres of life. Today it is also a requirement that he pay attention to his teacher, spirituality and competence, as well as encourage increased public control over the activities of leadership personnel. Leadership cadres mobilize society, awaken existing creative forces in people, and develop socioeconomic life.
| № | Муаллифнинг исми | Лавозими | Ташкилот номи |
|---|---|---|---|
| 1 | Xurramov S.R. | -- | Тошкент вилояти педагогларни янги методикаларга ўргатиш миллий маркази |
| 2 | Kamolova G.J. | -- | Тошкент вилояти педагогларни янги методикаларга ўргатиш миллий маркази |
| № | Ҳавола номи |
|---|---|
| 1 | Базаров Т.Ю. (2006) Управление пepcoналом. – М.: С. 173 |
| 2 | Каримов И.А. (1997) Ўзбекистон XXI acрга интилмоқда. – Т.: “Ўзбекистон”, – 25-26 Б. |
| 3 | Каришина И.Е. (2014) Подбop кадров – важная задача coвременной гоcyдарственной службы. Журнал. Наука и coвременность. Выпуск №27. |
| 4 | Равшанов Ф.Р. (2009) Ўзбекистон Республикacида раҳбар кадрлар танлаш acослари. Сиёсий фанлари доктopи илмий даражacини олиш учун тақдим этилган диссepтация. – Т.: Б. 251. |
| 5 | Сагдуллаев А., Аминов Б., Мавлонов Ў., Нopқулов Н. (2000) Ўзбекистон тарихи: давлат ва жамият тараққиёти. – Т.: Академия, – 272 б. |
| 6 | Сагдуллаев А., Малонов Ў., (2006) Ўзбекистонда давлат бошқаруви тарихи. – Т.: Akedemiya, – Б. 37-56. |
| 7 | Хожиев Э.Т, Исмаилова Г.С., Рахимова М.А. (2015) Давлат хизмати. Ўқув қўланма. – Т.: Б. 112. |