Ushbu maqola tijorat banklarida xodimlarni boshqarish tizimini takomillashtirish masalalarini o‘rganadi. Banklar uchun xodimlar eng muhim resurs hisoblanadi, shuning uchun ularning malakasi, motivatsiyasi va ishga bo‘lgan munosabati bankning muvaffaqiyatiga bevosita ta’sir qiladi. Maqolada xodimlarni rejalashtirish va tanlash, malaka oshirish, motivatsiya va baholash jarayonlari muhokama qilinadi. Shuningdek, zamonaviy texnologiyalar va strategiyalarni joriy etish orqali xodimlarni boshqarish tizimini qanday yaxshilash mumkinligi haqida tavsiyalar beriladi. Ushbu tadqiqot tijorat banklarida inson resurslarini boshqarishning samaradorligini oshirish va bankning umumiy ish faoliyatini yaxshilashga qaratilgan
Ushbu maqola tijorat banklarida xodimlarni boshqarish tizimini takomillashtirish masalalarini o‘rganadi. Banklar uchun xodimlar eng muhim resurs hisoblanadi, shuning uchun ularning malakasi, motivatsiyasi va ishga bo‘lgan munosabati bankning muvaffaqiyatiga bevosita ta’sir qiladi. Maqolada xodimlarni rejalashtirish va tanlash, malaka oshirish, motivatsiya va baholash jarayonlari muhokama qilinadi. Shuningdek, zamonaviy texnologiyalar va strategiyalarni joriy etish orqali xodimlarni boshqarish tizimini qanday yaxshilash mumkinligi haqida tavsiyalar beriladi. Ushbu tadqiqot tijorat banklarida inson resurslarini boshqarishning samaradorligini oshirish va bankning umumiy ish faoliyatini yaxshilashga qaratilgan
| № | Муаллифнинг исми | Лавозими | Ташкилот номи |
|---|---|---|---|
| 1 | Tursunov S.A. | dotsenti | Toshkent davlat iqtisodiyot universiteti, Innovatsion menejment kafedrasi |
| 2 | Axrorova A.J. | magistranti | Toshkent davlat iqtisodiyot universiteti, Innovatsion menejment kafedrasi |
| 3 | Umarova L.N. | magistranti | Toshkent davlat iqtisodiyot universiteti, Innovatsion menejment kafedrasi |
| № | Ҳавола номи |
|---|---|
| 1 | Schmidt, F. L., & Hunter, J. E. (1998). The validity and utility of selection methods in personnel psychology. |
| 2 | Herzberg, F. (1966). “Work and the Nature of Man”. |
| 3 | Aguinis, H. (2009). “Performance Management”. Pearson Prentice Hall. |
| 4 | Kavanagh, M. J., & Thite, M. (2009). International Journal of Human Resource Management. |
| 5 | Abdurahmonova, G. (2013). “Inson resurslarini boshqarish”. |
| 6 | Noe, R. A. (2010). Employee Training and Development. New York: McGraw-Hill. |
| 7 | Khan, M. A., & Abdulla, M. (2019). The impact of human resource management practices on employee performance: A study of the banking sector in Pakistan. International Journal of Business and Management. |
| 8 | Gulchiroy Asadova (2023). “Raxbarlik va sotsiologiya”. |
| 9 | https://lex.uz/acts/-4574335 |
| 10 | https://iqtisodiyot.tsue.uz/sites/files/maqolalar |