Ushbu maqolada tashkilot va korxonalarda xodimlarni boshqarish mexanizmini takomillashtirish maqsadida ilg‘or texnologiyalardan foydalanish masalalari muhokama qilinadi. Yengil sanoat korxonalarida xodimlarni boshqarishni o‘rganishning maqsadi sanoatning o‘ziga xos xususiyatlarini va xodimlarning ish xususiyatlarini hisobga olgan holda ishlab chiqilgan. Maqolada qiyosiy tahlil metodologiyasi keltirilgan. Maqolani yozishda sintez va umumlashtirish usullaridan foydalanilgan. Ishda Yaponiya va Janubiy Koreya tajribasini hisobga olgan holda xodimlarni boshqarishning qiyosiy tahlili keltirilgan. Tadqiqot xodimlarni samarali boshqarish bo‘yicha tavsiyalar beradi.
В данной статье рассматриваются вопросы использования передовых методик в целях совершенствования механизма управления персоналом в организациях и на предприятиях. Цель исследования управления персоналом на предприятиях лёгкой промышленности сформулирована с учетом специфики отрасли и особенностей работы сотрудников. В работе приведена методология сравнительного анализа. При написании статьи использовались методы синтеза и обобщения. В работе проведён сравнительный анализ управления персоналом с учётом японского и южнокорейского опытов. В ходе исследования приведены рекомендации по эффективному управлению персоналом.
Ushbu maqolada tashkilot va korxonalarda xodimlarni boshqarish mexanizmini takomillashtirish maqsadida ilg‘or texnologiyalardan foydalanish masalalari muhokama qilinadi. Yengil sanoat korxonalarida xodimlarni boshqarishni o‘rganishning maqsadi sanoatning o‘ziga xos xususiyatlarini va xodimlarning ish xususiyatlarini hisobga olgan holda ishlab chiqilgan. Maqolada qiyosiy tahlil metodologiyasi keltirilgan. Maqolani yozishda sintez va umumlashtirish usullaridan foydalanilgan. Ishda Yaponiya va Janubiy Koreya tajribasini hisobga olgan holda xodimlarni boshqarishning qiyosiy tahlili keltirilgan. Tadqiqot xodimlarni samarali boshqarish bo‘yicha tavsiyalar beradi.
This article discusses the use of advanced techniques in order to improve the mechanism of personnel management in organizations and enterprises. The purpose of the study of personnel management at light industry enterprises is formulated taking into account the specifics of the industry and the characteristics of employees’ work. The paper presents a methodology for comparative analysis. When writing the article, methods of synthesis and generalization were used. The work provides a comparative analysis of personnel management, taking into account Japanese and South Korean experiences. The study provides recommendations for effective personnel management.
| № | Муаллифнинг исми | Лавозими | Ташкилот номи |
|---|---|---|---|
| 1 | Usmanova Z.M. | o'qituvchi | Farg‘ona davlat texnika universiteti |
| 2 | Tuxtasinova M.M. | o'qituvchi | Iqtisodiyot kafedrasi |
| 3 | Uzganboeva D.T. | o'qituvchi | Oziq-ovqat texnologiyasi va muhandisligi xalqaro instituti |
| № | Ҳавола номи |
|---|---|
| 1 | Гаибназарова З. Т. (2018). Управление персоналом и инновациями в Узбекистане: проблемы трансфера технологий. Социально-трудовые исследования, (4), 113-118. |
| 2 | Леонтьева, М. В. (2016). Особый вид партнерства в предпринимательстве. Вестник гражданских инженеров, (2), 334-336 |
| 3 | Маслова, В. (2022). Управление персоналом предприятия. Litres. |
| 4 | Байков, Е. А. (2009). Стратегический менеджмент. |