49

Данное исследование нацелено на исследование вопросов цифровизации и цифровой трансформации функций управления человеческими ресурсами в высших учбеных завеедениях Узбекистана. Исследование основано на опросе сотрудников отделов по управлению кадрами университетов г. Ташкента. Выводы исследования определяют связь между применением определенной практики управления кадрами и внедрением цифровых платформ, тем самым усиливает академическую значимость данной работы

  • Количество прочтений 49
  • Дата публикации 29-02-2024
  • Язык статьиRus
  • Страницы315-326
Ўзбек

Ушбу тадқиқот Ўзбекистон олий таълим муассасаларида инсон ресурсларини бошқариш функцияларини рақамлаштириш ва рақамли трансформациялаш масалаларини ўрганишга қаратилган. Тадқиқот Тошкент шаҳридаги олий ўқув юртларининг кадрлар бўлими ходимлари ўртасида ўтказилган сўровнома таҳлилига асосланган. Тадқиқот натижалари ходимлар бошқаруви бўйича маълум амалиётларни ташкил қилиш ва рақамли платформаларни тадбиқ қилиш ўртасидаги боғлиқликни аниқлайди ва шу билан ушбу ишнинг илмий аҳамиятини кучайтиради.

Русский

Данное исследование нацелено на исследование вопросов цифровизации и цифровой трансформации функций управления человеческими ресурсами в высших учбеных завеедениях Узбекистана. Исследование основано на опросе сотрудников отделов по управлению кадрами университетов г. Ташкента. Выводы исследования определяют связь между применением определенной практики управления кадрами и внедрением цифровых платформ, тем самым усиливает академическую значимость данной работы

English

This study is aimed at exploring the issues of digitalization and digital transformation of functions in human resource management in higher educational institutions of Uzbekistan. The study is based on a survey of employees of human resources departments of universities in Tashkent. The study's findings discuss links between the adoption of specific HR practices and the use of digital platforms, thereby strengthening the academic significance of this work.

№ Название ссылки
1 Aboramadan, M. (2022). The effect of green HRM on employee green behaviours in higher education: the mediating mechanism of green work engagement. International Journal of Organizational Analysis, 30(1), 7-23.
2 Al Mehrzi, N. and Singh, S.K. (2016), “Competing through employee engagement: a proposed framework”, International Journal of Productivity and Performance Management, Vol. 65 No. 6.
3 Bashir, S., Bhat, G. A., & Khanday, F. A. (2018). Developing a human resource analytics dashboard: A case of a Pakistani university. Journal of Business Research, 9(1), 17-27.
4 Berndt, A. E. (2020). Sampling methods. Journal of Human Lactation, 36(2), 224-226.
5 Boudreau, J. W., & Jesuthasan, R. (2011). Transformative HR: how great companies use evidence-based change for sustainable advantage. John Wiley & Sons.
6 Chen, S.-H., Wang, H.-H. and Yang, K.-J. (2009), “Establishment and application of performance measure indicators for universities”, The TQM Journal, Vol. 21 No. 3.
7 Chien, C. F., & Tsaur, S.H. (2012). Implementation of business intelligence in human resource analytics: A case study of a Taiwanese university. Journal of Global Information Management, 20(4), 17-38.
8 Chien, C.F., & Tsaur, S.H. (2012). Implementation of business intelligence in human resource analytics: A case study of a Taiwanese university. Journal of Global Information Management, 20(4), 17-38.
9 Ehrlich, C.J. (1997). Human resource management: A changing script for a changing world. Human Resource Management, 36 (1), 85-89.
10 Ergashev, B., & Khasanov, D. (2018). The Role of Business Intelligence in Human Resource Management: Evidence from Uzbekistan. Journal of Applied Economics and Business Research, 8(4), 178-194.
11 Jamrog, J. J., & Overholt, M. H. (2004). Building a strategic HR function: Continuing the evolution. Human resource planning, 27(1)
12 Kumar, V., Mishra, A., & Shah, A. (2017). Human resource analytics: Developing HR analytics dashboard for higher education institution. International Journal of Business Intelligence and Data Mining, 12(1), 23-42
13 Ruziev, A., Isakova, Z., & Abdullaeva, Z. (2019). Developing HR Analytics Capabilities in Uzbekistan: A Case Study of Tashkent State University of Economics. Proceedings of the International Conference on Education and Business Management, 311-321.
14 Sabath, R. E., & Erez, M. (2017). The impact of business intelligence on HR analytics in higher education. Higher Education Quarterly, 71(3), 277-293.
15 Snell, S., Morris, S. and Bohlander, G.W. (2015), Managing Human Resources, Cengage Learning, Boston, MA.
16 Teshaboev, A., & Tursunova, A. (2019). HR Analytics in Uzbekistan: Challenges and Opportunities. Journal of Business and Management Sciences, 7(2), 37-47.
17 Yuldashev, K. (2018). Business Intelligence and Its Importance in Modern Enterprises. Proceedings of the International Conference on Business, Management and Accounting, 1
В ожидании