20

Ushbu maqolada ishlab chiqarish korxonalarida mehnatni rag‘batlantirish usullari va ularning samaradorligi tahlil qilinadi. McGregor va Mintzberg nazariyalari asosida mehnatni rag‘batlantirishning asosiy omillari ko‘rib chiqiladi. Shuningdek, vaqtbay va ishbay ish haqqi to‘lash tizimlarining hozirgi kompaniyalardagi tafsilotlari, afzalliklari va farqlari tahlil qilinadi.

  • Название журналаRaqamli iqtisodiyot
  • Номер выпуска8-son
  • Количество просмотров 20
  • Количество прочтений 20
  • Дата публикации 21-10-2024
  • Язык статьиO'zbek
  • Страницы143-150
Ўзбек

Ushbu maqolada ishlab chiqarish korxonalarida mehnatni rag‘batlantirish usullari va ularning samaradorligi tahlil qilinadi. McGregor va Mintzberg nazariyalari asosida mehnatni rag‘batlantirishning asosiy omillari ko‘rib chiqiladi. Shuningdek, vaqtbay va ishbay ish haqqi to‘lash tizimlarining hozirgi kompaniyalardagi tafsilotlari, afzalliklari va farqlari tahlil qilinadi.

№ Имя автора Должность Наименование организации
1 Mardiev B.S. mustaqil izlanuvchi Toshkent Davlat iqtisodiyot universiteti
№ Название ссылки
1 O‘zbekiston Resbublikasi Mehnat kodeksi. Yangi tahrir- Toshkent 2023
2 Oʻzbekiston Respublikasining “Mehnatni muhofaza qilish to‘g‘risida”gi Qonuni
3 Йўлдошев Н.Қ., Болтабаев М.Р., Тошходжаев М.М. - ТАШКИЛИЙ ХУЛ Қ. Дарслик. ТОШКЕНТ – 2016
4 A.M.Maksumxanova, B.X.Shafkarov, U.E.Xoliyorov-TASHKILIY XULQ. O‘quv qo‘llanma. TOSHKENT – 2019
5 Richard M. Steers -"Motivation and Work Behavior" Oregon Universiteti-1979
6 Edwin A. Locke – “A Theory of Goal Setting and Task Performance". Merilend Universiteti-1990
7 https://lex.uz/
8 https://ru.wikipedia.org/
В ожидании