18

Мақолада Ўзбекистонда инновацион тадбиркорликни ривожлантиришда кадрлар тайёрлаш менежменти самарадорлиги таҳлил қилинган. Тадқиқотда 2013–2024 йиллар статистик маълумотлари, Жаҳон интеллектуал мулк ташкилоти кўрсаткичлари ва халқаро тажриба асосида миллий иқтисодиётда инновацияларни ўзлаштириш ва узатиш жараёнлари ўрганилган. Венчур капитали, юқори технологияли ишлаб чиқариш ва экспорт ҳажмлари, патентлар сони ҳамда рақамли трансформация жараёнларининг таъсири илмий жиҳатдан баҳоланган. Муаллиф томонидан кадрлар тайёрлаш менежментида “қувиб етувчи” стратегиясини ишлаб чиқиш, молиявий дастакларни такомиллаштириш ва рақамли дастурлардан самарали фойдаланиш бўйича таклиф ва тавсиялар берилган.

  • Название журналаRaqamli iqtisodiyot
  • Номер выпуска12-son
  • Количество просмотров 18
  • Количество прочтений 18
  • Дата публикации 30-09-2025
  • Язык статьиO'zbek
  • Страницы953-964
Ўзбек

Мақолада Ўзбекистонда инновацион тадбиркорликни ривожлантиришда кадрлар тайёрлаш менежменти самарадорлиги таҳлил қилинган. Тадқиқотда 2013–2024 йиллар статистик маълумотлари, Жаҳон интеллектуал мулк ташкилоти кўрсаткичлари ва халқаро тажриба асосида миллий иқтисодиётда инновацияларни ўзлаштириш ва узатиш жараёнлари ўрганилган. Венчур капитали, юқори технологияли ишлаб чиқариш ва экспорт ҳажмлари, патентлар сони ҳамда рақамли трансформация жараёнларининг таъсири илмий жиҳатдан баҳоланган. Муаллиф томонидан кадрлар тайёрлаш менежментида “қувиб етувчи” стратегиясини ишлаб чиқиш, молиявий дастакларни такомиллаштириш ва рақамли дастурлардан самарали фойдаланиш бўйича таклиф ва тавсиялар берилган.

№ Имя автора Должность Наименование организации
1 Ergashev T.S. доценти Бухоро Давлат Университети Иқтисодиёт кафедраси
№ Название ссылки
1 Мирзиёев Ш.М. Олий мажлисга мурожаатномаси https://uza.uz/uz/posts/zbekiston-respublikasi-prezidenti-shavkat-mirziyeevning-oliy-25-01-2020
2 Laursen, K., & Foss, N. J. (2003). New human resource management practices, complementarities and the impact on innovation performance. Cambridge Journal of Economics, 27(2), 243–263.
3 Shipton, H., Fay, D., West, M., Patterson, M., & Birdi, K. (2006). Managing people to promote innovation. Human Resource Management Journal, 16(1), 3–27.
4 Jiang, K., Lepak, D. P., Hu, J., & Baer, J. C. (2012). How does human resource management influence organizational outcomes? A meta‐analytic investigation of mediating mechanisms. Academy of Management Journal, 55(6), 1264–1294.
5 De Winne, S., & Sels, L. (2010). Interrelationships between human capital, HRM and innovation in Belgian start-ups aiming at an innovation strategy. International Journal of Human Resource Management, 21(11), 1863–1883.
6 Касымова, Д. (2017). Антикризисный менеджмент и инновационное предпринимательство. Экономика (Iqtisodiyot), № 4, 1–8. (PDF журнала показывает пагинацию «1–8»).
7 Шомиев, Г. У. (2020). Формирование человеческого капитала: анализ международного опыта. Экономика и финансы (Узбекистан), № 2, 111–124.
8 Магрупов, А. Ю. (2019). Человеческий капитал – главный фактор инновационного развития Республики Узбекистан. Вестник науки и образования, № 11-1(65), 64–70.
9 Schumpeter, J. A. (1934). The Theory of Economic Development. Harvard University Press.
10 Freeman, C. (1987). Technology Policy and Economic Performance: Lessons from Japan. Pinter Publishers.
В ожидании