Данная статья посвящена управлению человеческими ресурсами в условиях цифровой экономики. Рассмотрены причины автоматизации управления человеческими ресурсами и выявлены основные этапы автоматизации управления человеческими ресурсами.
| № | Author name | position | Name of organisation |
|---|---|---|---|
| 1 | Abdullaeva M.B. | Magistrant | YEOJU technical institute in Tashkent |
| 2 | Gafurova D.R. | PhD | YEOJU technical institute in Tashkent |
| 3 | Matchanova B.S. | Magistrant | YEOJU technical institute in Tashkent |
| № | Name of reference |
|---|---|
| 1 | 1. Strohmeier S. and Ruediger K. 2014 Employee Relations 36 (4) 333–53. 2. Tansley C, Kirk S, Williams H and Barton H 2014 Employee Relations 36 (4) 398–414. 3. Obeida S M 2016 Personnel Review 45 (6) 1281–1301. 4. Aligning the e-HRM and Strategic HRM Capabilities of Manufacturing SMEs. 5. Bos-Nehles A and Van Riemsdijk M 2014 Human Resource Management, Social Innovation and Technology 14 101–133. 6. Pulyaeva V N 2018 Digital economy and industry 4.0: new challenges 64–8. |