Бугунги кунда малакали кадрлар ҳар бир ташкилотдаги асосий муаммолардан биридир. Замонавий тизимда малакали кадр бўлиш учун бир қанча шартлар мавжуд. Шу боисдан ушбу мақолада кадрлар салоҳиятига таъсир қилувчи омиллар ҳақида фикр мулоҳазалар юритамиз.
Бугунги кунда малакали кадрлар ҳар бир ташкилотдаги асосий муаммолардан биридир. Замонавий тизимда малакали кадр бўлиш учун бир қанча шартлар мавжуд. Шу боисдан ушбу мақолада кадрлар салоҳиятига таъсир қилувчи омиллар ҳақида фикр мулоҳазалар юритамиз.
| № | Author name | position | Name of organisation |
|---|---|---|---|
| 1 | Iskandarova M.R. | ! | Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги Хоразм вилояти филиали |
| № | Name of reference |
|---|---|
| 1 | Ўзбекистон Республикасининг Қонуни, “Кадрлар тайѐрлаш миллий дастури тўғрисида”. –Тошкент, 1997 йил 29 август // Ўзбекистон Республикаси қонун ҳужжатлари тўплами, 2007 й., 15-сон, 150-модда; 2013 й., 41-сон, 543-модда. 2.Алимова Г., Арипова З. Мамлакатимиз таълим тизимида инновациялар, biznes-daily.uz3.Ivantsevich J.M., Lobanov A.A. Inson resurslarini boshqarish. -M., 1993. -304 b. |