21

Bugungi raqobat dunyosida iqtidorli xodimlarni jalb qilish va saqlab qolish har qanday ta'lim mutaxassisining muvaffaqiyati uchun juda muhimdir. Xodimlarni rag'batlantirish va mukofotlashning samarali usullaridan biri bu moddiy rag'batlantirishning yaxshi ishlab chiqilgan tizimidir. Pul mukofotlari va imtiyozlar berish orqali tashkilotlar xodimlarning mehnat unumdorligini, sadoqatini va ishdan qoniqishini rag'batlantirishi mumkin. Ushbu maqolada biz mavjud moddiy rag'batlantirish tizimini takomillashtirishning turli usullarini o'rganamiz, xodimlar o'zlarini qadrli va eng yaxshi hissa qo'shishga undashlarini tahlil qilamiz

  • Read count 21
  • Date of publication 25-05-2024
  • Main LanguageO'zbek
  • Pages38-41
Ўзбек

Bugungi raqobat dunyosida iqtidorli xodimlarni jalb qilish va saqlab qolish har qanday ta'lim mutaxassisining muvaffaqiyati uchun juda muhimdir. Xodimlarni rag'batlantirish va mukofotlashning samarali usullaridan biri bu moddiy rag'batlantirishning yaxshi ishlab chiqilgan tizimidir. Pul mukofotlari va imtiyozlar berish orqali tashkilotlar xodimlarning mehnat unumdorligini, sadoqatini va ishdan qoniqishini rag'batlantirishi mumkin. Ushbu maqolada biz mavjud moddiy rag'batlantirish tizimini takomillashtirishning turli usullarini o'rganamiz, xodimlar o'zlarini qadrli va eng yaxshi hissa qo'shishga undashlarini tahlil qilamiz

English

In today's competitive world, attracting and maintaining talented employees is essential for the success of any educational professional. One effective way to motivate and reward employees is through a well-designed system of material incentives. By providing monetary rewards and benefits, organizations can promote employee productivity, loyalty, and job satisfaction. In this article, we will study various ways to improve the existing system of material incentives, analyze whether employees motivate themselves to make valuable and best contributions

Author name position Name of organisation
1 Abdualimov X.N. ! !!
Name of reference
1 1.Muslimov N.A., Mansurova M.A. ―Servis tizimi faoliyati asoslari.O'quv qo'llanma‖ Toshkent –2011г.2.Abduraxmonov Q.X., Abduraxmanov X.X. Mehnat resurslarini boshqarish. ‖Taffakkur bo‘stoni‖. T.2014 y.3.O'zbekiston Respublikasi Birinchi Prezidentining ―O'zbekiston Respublikasida xizmat ko'rsatish va servis sohasini rivojlantirishni jadallashtirish chora-tadbirlari to'g'risida‖ gi 17.04.2006 yil PQ-325-sonli qarori.4.O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Maxkamasining ―2017-2020 yillarda xizmatlar sohasini rivojlantirish dasturi to‘g‘risida‖ gi 2016 yil 26 fevraldagi 558-sonli qarori.5.Ziyavitdinova N.M., O‘rinovY.M., Hayitov Sh.N. Menejment.Tafakkur-Bo‘stoni‖.T. 2012 yil.
Waiting