24

Mazkur maqolada innovatsion iqtisodiyot sharoitida boshqaruv tizimida xotin-qizlarning mehnat faoliyati, ularning boshqaruv tizimlaridagi mehnatini tashkil etishning o‘ziga xosligi, jumladan, xotin-qizlarga g‘amxo‘rlik ko‘rsatish, ish bilan bandligini ta’minlashda gender munosabatlari bo‘yicha muvofiqlashtirilgan ishlarni amalga oshirish, xotin-qizlarning boshqaruvdagi ishtirokining o‘ziga xos farqli xususiyatlari o‘rganilgan va amaliy tavsiyalar taklif qilingan.

  • Read count 24
  • Date of publication 21-10-2024
  • Main LanguageO'zbek
  • Pages107-115
Ўзбек

Mazkur maqolada innovatsion iqtisodiyot sharoitida boshqaruv tizimida xotin-qizlarning mehnat faoliyati, ularning boshqaruv tizimlaridagi mehnatini tashkil etishning o‘ziga xosligi, jumladan, xotin-qizlarga g‘amxo‘rlik ko‘rsatish, ish bilan bandligini ta’minlashda gender munosabatlari bo‘yicha muvofiqlashtirilgan ishlarni amalga oshirish, xotin-qizlarning boshqaruvdagi ishtirokining o‘ziga xos farqli xususiyatlari o‘rganilgan va amaliy tavsiyalar taklif qilingan.

№ Author name position Name of organisation
1 Mavlonova N.E. boshqarma boshlig‘i, tadqiqotchi Ijtimoiy himoya milliy agentligining Jizzax viloyati boshqarmasi
№ Name of reference
1 Iqtisodiy hamkorlik va taraqqiyot tashkiloti ma’lumotlari. http://www.oecd.org.; http://www.intracen.org.
2 O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2017 yil 29 dekabrdagi Oliy Majlisga murojaatnomasi. T.: “O‘zbekiston”, 2018 y. B.80.
3 O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2022 yil 28 yanvardagi “2022-2026 yillarga muljallangan Yangi O‘zbekistonning taraqqiyot strategiyasi to‘g‘risida” gi PF-60 Farmoni. https:// lex.uz/docs/5841063
4 Убайдуллаева Р.А.Рахимова Н.Х. Условия и факторы повышения социального статуса женщинь Узбекистана в годы независимости. СОЦИС Москва, 2015 г. -№4, C.110.
5 Рахимова Д.Н.Управление процессами развития трудового потенциала Узбекистана в условиях осуществления радикальных рыночных реформ. Диссертация док. экон. наук. Т.: 2000 г. C.143.
6 Bobanazarova J.X. Qishloq joylarida ayollar ish bilan bandligini oshirishning samarali ijtimoiy-iqtisodiy mexanizmlari. Fuqarolik jamiyati. Toshkent, 2019 y. №4 (60), B.30.
7 Xalqaro Iqtisodiy forum ma’lumotlari - www.weforum.org. Global Gender Gap Index.
8 Iqtisodiy hamkorlik va taraqqiyot tashkiloti ma’lumotlari. http://www.oecd.org.; http://www.intracen.org.
9 Maxmudov I. Boshqaruv psixologiyasi. O‘quv qo‘llanma. Toshkent, “Yunaks-print”. 2005 y. B. 17.
Waiting