19

Ushbu maqolada ishlab chiqarish korxonalarida mehnatni rag‘batlantirish usullari va ularning samaradorligi tahlil qilinadi. McGregor va Mintzberg nazariyalari asosida mehnatni rag‘batlantirishning asosiy omillari ko‘rib chiqiladi. Shuningdek, vaqtbay va ishbay ish haqqi to‘lash tizimlarining hozirgi kompaniyalardagi tafsilotlari, afzalliklari va farqlari tahlil qilinadi.

  • Read count 19
  • Date of publication 21-10-2024
  • Main LanguageO'zbek
  • Pages143-150
Ўзбек

Ushbu maqolada ishlab chiqarish korxonalarida mehnatni rag‘batlantirish usullari va ularning samaradorligi tahlil qilinadi. McGregor va Mintzberg nazariyalari asosida mehnatni rag‘batlantirishning asosiy omillari ko‘rib chiqiladi. Shuningdek, vaqtbay va ishbay ish haqqi to‘lash tizimlarining hozirgi kompaniyalardagi tafsilotlari, afzalliklari va farqlari tahlil qilinadi.

№ Author name position Name of organisation
1 Mardiev B.S. mustaqil izlanuvchi Toshkent Davlat iqtisodiyot universiteti
№ Name of reference
1 O‘zbekiston Resbublikasi Mehnat kodeksi. Yangi tahrir- Toshkent 2023
2 Oʻzbekiston Respublikasining “Mehnatni muhofaza qilish to‘g‘risida”gi Qonuni
3 Йўлдошев Н.Қ., Болтабаев М.Р., Тошходжаев М.М. - ТАШКИЛИЙ ХУЛ Қ. Дарслик. ТОШКЕНТ – 2016
4 A.M.Maksumxanova, B.X.Shafkarov, U.E.Xoliyorov-TASHKILIY XULQ. O‘quv qo‘llanma. TOSHKENT – 2019
5 Richard M. Steers -"Motivation and Work Behavior" Oregon Universiteti-1979
6 Edwin A. Locke – “A Theory of Goal Setting and Task Performance". Merilend Universiteti-1990
7 https://lex.uz/
8 https://ru.wikipedia.org/
Waiting