12 сентябр 2024
2Asosiy til:O'zbek
TA‘LIM MUASSASALARI XODIMLARINI MODDIYRAG'BATLANTIRISH TIZIMINI TAKOMILLASHTIRISHYO‘LLARI(SAMARQAND VILOYATIDAGI OTMLAR MISOLIDA)
Fan yo'nalishi:
66e2703f546a1.pdf
MAQOLA ANNOTATSIYASI
Bugungi raqobat dunyosida iqtidorli xodimlarni jalb qilish va saqlab qolish har qanday ta'lim mutaxassisining muvaffaqiyati uchun juda muhimdir. Xodimlarni rag'batlantirish va mukofotlashning samarali usullaridan biri bu moddiy rag'batlantirishning yaxshi ishlab chiqilgan tizimidir. Pul mukofotlari va imtiyozlar berish orqali tashkilotlar xodimlarning mehnat unumdorligini, sadoqatini va ishdan qoniqishini rag'batlantirishi mumkin. Ushbu maqolada biz mavjud moddiy rag'batlantirish tizimini takomillashtirishning turli usullarini o'rganamiz, xodimlar o'zlarini qadrli va eng yaxshi hissa qo'shishga undashlarini tahlil qilamiz
MUALIFLAR
Teglar
# Xodimlarni rag'batlantirish# motivatsiya usullari# rag'batlantiruvchiva demotivatsi# oliy va o'rta ta'lim muassasa# Employee motivation# motivation methods# motivating and demotivating fact# institutions of higher and se
Maqolani baholang
0
Maqola idintifikatorlari
DOI:
Mavjud emas
Foydalanilgan adabiyotlar
1.Muslimov N.A., Mansurova M.A. ―Servis tizimi faoliyati asoslari.O'quv qo'llanma‖ Toshkent –2011г.2.Abduraxmonov Q.X., Abduraxmanov X.X. Mehnat resurslarini boshqarish. ‖Taffakkur bo‘stoni‖. T.2014 y.3.O'zbekiston Respublikasi Birinchi Prezidentining ―O'zbekiston Respublikasida xizmat ko'rsatish va servis sohasini rivojlantirishni jadallashtirish chora-tadbirlari to'g'risida‖ gi 17.04.2006 yil PQ-325-sonli qarori.4.O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Maxkamasining ―2017-2020 yillarda xizmatlar sohasini rivojlantirish dasturi to‘g‘risida‖ gi 2016 yil 26 fevraldagi 558-sonli qarori.5.Ziyavitdinova N.M., O‘rinovY.M., Hayitov Sh.N. Menejment.Tafakkur-Bo‘stoni‖.T. 2012 yil.