RAQAMLI IQTISODIYOTDA INSON HUQUQLARINI TA’MINLASH MASALALARI

Raqamli texnologiyalarning yuksalishi ish dunyosida sezilarli o‘zgarishlarni keltirib chiqardi, bu esa raqamli iqtisodiyoti, masofaviy ish va yanada moslashuvchan ish muhitining paydo bo‘lishiga yo‘l ochdi. Bu oʻzgarishlar ayrim ishchilar uchun foydali boʻlgan boʻlsada, raqamlashtirishning mehnat huquqlari va inson qadr-qimmatiga salbiy taʼsiri ham mavjud. Raqamli dunyoda mehnat munosabatlarida inson huquqlarini ta’minlash masalasi siyosatchilar, ish beruvchilar, ishchilar va boshqa manfaatdor tomonlar uchun asosiy muammo hisoblanadi. Ishning raqamli transformatsiyasi innovatsiyalar va iqtisodiy o‘sish uchun yangi imkoniyatlarni taqdim etsada, bu ishchilarning huquqlari va qadr-qimmatiga daxl qilmagan holda amalga oshirish kerak. Yaxlit va hamkorlikka asoslangan yondashuvni amalga oshirish orqali biz raqamlashtirishning afzalliklari keng taqsimlanishini va raqamli asrda mehnat huquqlari himoya qilinishini ta’minlashimiz mumkin.

Развитие цифровых технологий принесло значительные изменения в мир труда, что привело к цифровой экономике, удаленной работе и более гибкой рабочей среде. Хотя эти изменения пошли на пользу некоторым работникам, цифровизация также оказала негативное влияние на трудовые права и человеческое достоинство. Обеспечение прав человека в трудовых отношениях в цифровом мире является ключевым вопросом для политиков, работодателей, работников и других заинтересованных сторон. Хотя цифровая трансформация труда открывает новые возможности для инноваций и экономического роста, она должна осуществляться без ущерба для прав и достоинства работников. Внедряя целостный и совместный подход, мы можем обеспечить широкое распространение преимуществ цифровизации и защиту трудовых прав в эпоху цифровых технологий.

The rise of digital technologies has brought significant changes to the world of work, leading to the digital economy, remote work and more flexible work environments. While these changes have been beneficial for some workers, there are also negative impacts of digitization on labor rights and human dignity. Ensuring human rights in labor relations in a digital world is a key issue for politicians, employers, workers and other stakeholders. While the digital transformation of work offers new opportunities for innovation and economic growth, it must be done without compromising the rights and dignity of workers. By implementing a holistic and collaborative approach, we can ensure that the benefits of digitization are widely shared and that labor rights are protected in the digital age.