51

Мақолада ногиронлиги бўлган шахслар учун иш ўринларини захирага қўйиш бўйича Россия Федерацияси субъектларида қўлланилаётган тажрибалар атрофлича таҳлил қилинган. Бунда айниқса, ногиронлар учун ажратилаётган квота иш ўринлари миқдори, иш берувчилар учун имконияти чекланган шахсларни ишга қабул қилганликлари учун берилаётган имтиёзлар, махсус иш ўринларининг ташкил қилиниши масалалари атрофлича ўрганилган. Шунингдек, иш берувчилар томонидан квота бўйича қонунчилик талабларининг бажарилиши юзасидан назоратнинг олиб борилиши, бу йўналишдаги маълумотларнинг шаффофлиги ва ошкоралиги масалалари таҳлил қилинган

  • O'qishlar soni 51
  • Nashr sanasi 29-03-2024
  • Asosiy tilO'zbek
  • Sahifalar434-441
Ўзбек

Мақолада ногиронлиги бўлган шахслар учун иш ўринларини захирага қўйиш бўйича Россия Федерацияси субъектларида қўлланилаётган тажрибалар атрофлича таҳлил қилинган. Бунда айниқса, ногиронлар учун ажратилаётган квота иш ўринлари миқдори, иш берувчилар учун имконияти чекланган шахсларни ишга қабул қилганликлари учун берилаётган имтиёзлар, махсус иш ўринларининг ташкил қилиниши масалалари атрофлича ўрганилган. Шунингдек, иш берувчилар томонидан квота бўйича қонунчилик талабларининг бажарилиши юзасидан назоратнинг олиб борилиши, бу йўналишдаги маълумотларнинг шаффофлиги ва ошкоралиги масалалари таҳлил қилинган

Русский

В статье подробно анализируется опыт, используемый в субъектах Российской Федерации по резервированию рабочих мест для инвалидов. В частности, детально изучено количество квотируемых рабочих мест для инвалидов, льготы, предоставляемые работодателям при приеме на работу инвалидов, вопросы организации специальных рабочих мест. Также были проанализированы вопросы контроля за выполнением работодателями требований законодательства по квоте, прозрачности и раскрытия информации в этом направлении

English

The article analyzes the experiences used in the subjects of the Russian Federation on reserving jobs for persons with disabilities. In particular, the number of quota jobs allocated for disabled people, the benefits given to employers for hiring disabled people, and the issues of the organization of special jobs were studied in detail. Also, the article analyzes the issues of control over the fulfillment of legal requirements on quota by employers, transparency and disclosure of information in this direction.

№ Muallifning F.I.Sh. Lavozimi Tashkilot nomi
1 Rashidov D.. -- Toshkent davlat transport universiteti
№ Havola nomi
1 Алиева П.Р., & Мирзабалаева Ф.И. (2014). Проблемы создания достойной трудовой среды в трудоизбыточном регионе для людей с ограниченными возможностями. Региональная экономика: теория и практика, (39), 62-69.
2 Арбуз Анна Владимировна (2019). Механизм содействия трудоустройству лиц с ограниченными возможностями здоровья в современных социально-экономических условиях. Вестник Омского университета. Серия «Экономика», (2), 143-156.
3 Кураева Любовь Николаевна, & Мирзабалаева Фарида Исламудиновна (2021). Региональные практики квотирования рабочих мест для инвалидов. Экономика, предпринимательство и право, 11 (6), 1423-1438.
4 Ненахова Ю.С. (2018) Трудовой потенциал инвалидов: проблемы реализации // Народонаселение. – № 3. – c. 96-108. – doi: 10.26653/1561-7785-2018-21-3-07.
5 Пашкова Галина Георгиевна (2018). Проблемы занятости и трудоустройства инвалидов в Российской Федерации. Вестник Томского государственного университета. Право, (29), 162-173.
6 Постановление (2016) Постановление Правительства Мурманской области от 05.09.2016 № 442-ПП «О порядке взаимодействия между работодателями по выполнению установленной квоты для приема на работу инвалидов».
7 Приказ (2015) Приказ Главного управления труда и занятости Омской области от 27 августа 2015 года № 37-п «О Порядке представления работодателями информации о свободных рабочих местах и вакантных должностях».
8 Распоряжение (2020) Распоряжение Правительства РФ от 15 октября 2020 г. № 2655-р «Об утверждении плана мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов на 2021–2024 гг.».
9 Рашидов Д. (2022). Ўзбекистонда инклюзив меҳнат бозори истиқболлари: аҳолининг ижтимоий эҳтиёжманд тоифаларини ишга жойлаштириш учун иш ўринларини захиралаш: ҳолат, муаммолар ва таклифлар. Scienceweb academic papers collection.
10 Рашидов Д. (2022). Ногиронлиги бўлган шахслар жамиятлари тасарруфидаги корхоналар фаолиятини такомиллаштириш имкониятлари. Scienceweb academic papers collection.
11 Рашидов Д., Рахматов З., Умарова Д., & Кадирова Ш. (2023). Андижон вилоятидаги корхоналарда имконияти чекланган шахслар учун иш ўринларини кўпайтириш механизми. Iqtisodiyot va taʼlim, 24(3), 496-501.
12 Рашидов Д., Умарова Д., Туйчиев А., & Каримова З. (2023). Имконияти чекланган шахслар меҳнат қиладиган корхоналарнинг фаолиятини соғломлаштириш йўллари (Самарқанд вилояти мисолида). Iqtisodiyot va taʼlim, 24(2), 279-283.
13 Старобина Е.М., Кузьмина И.Е., Гордиевская Е.О., Климон Н.Л. (2015) Причины низкой занятости инвалидов на рынке труда в оценках инвалидов и специалистов //Вестник Всероссийского общества специалистов по медико-социальной экспертизе, реабилитации и реабилитационной индустрии. – № 2. – c. 40–47.
14 Тринадцатко А.А. (2021) «Состояние занятости инвалидов в России в предпандемический и пандемический периоды // Социодинамика. – № 3. – С. 23 - 47.
15 Федеральный закон (2023) Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ О занятости населения в Российской Федерации URL: https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=461491
16 Шуляева Алефтина Владиславовна (2017). Решение проблем в профессиональном образовании и трудоустройстве лиц с ограниченными возможностями здоровья - инвалидов. Власть и управление на Востоке России, (4 (81)), 121-127
Kutilmoqda