ДАВЛАТ ФУҚАРОЛИК ХИЗМАТИНИ ТАРТИБГА СОЛИШИНИНГ ҚОНУНЧИЛИК АСОСЛАРИ

This article is devoted to the issues of legal regulation of the civil service system in Uzbekistan. Reforms in the field of civil service include training personnel who meet the requirements of the times, placing them in appropriate positions, and improving their professional skills. The Law "On Civil Service", adopted in 2022, defined the rights, obligations, and social guarantees of civil servants and supplemented the legal framework. In particular, measures were proposed to create professional tests that are appropriate to the specific characteristics of the position, increase transparency in the selection process, and prevent conflicts of interest. The importance of introducing gamification and case studies in the personnel selection process is also indicated. The practical application of these proposals will serve to increase the efficiency of public administration and ensure

the competitiveness of the personnel selection process.

Мазкур мақола Ўзбекистонда давлат фуқаролик хизмати тизимини ҳуқуқий тартибга солиш масалаларига бағишланган. Давлат фуқаролик хизмати соҳасидаги ислоҳотлар замон талабларига жавоб берадиган кадрлар тайёрлаш, уларни мақсадга мувофиқ лавозимларга жойлаштириш ва профессионал малакасини оширишни ўз ичига олади. 2022 йилда қабул қилинган “Давлат фуқаролик хизмати тўғрисида”ги қонун давлат хизматчиларининг ҳуқуқлари, мажбуриятлари ва ижтимоий кафолатларини белгилаб, ҳуқуқий бошлиқларни тўлдирган. Жумладан, лавозимнинг ўзига хос хусусиятларига мос профессионал тестлар яратиш, танлов жараёнида шаффофликни ошириш ва манфаатлар тўқнашувини олдини олишга доир чоралар таклиф этилган. Шунингдек, кадрлар танлови жараёнида геймификация ва кейс тадқиқотларни жорий этишнинг аҳамияти кўрсатилган. Бу таклифларнинг амалда қўлланиши давлат бошқаруви самарадорлигини ошириш ва кадрлар танлаш     жараёнининг

рақобатбардошлигини          таъминлашга хизмат қилади.

Статья посвящена вопросам правового регулирования системы государственной службы в Узбекистане. Реформы в сфере государственной службы включают подготовку кадров, соответствующих требованиям времени, назначение их на соответствующие должности, повышение их профессиональных навыков. Закон «О государственной службе», принятый в 2022 году, определил права, обязанности и социальные гарантии государственных служащих и дополнил правовую базу. В частности, предложены меры по созданию профессиональных тестов, соответствующих специфике должности, повышению прозрачности процесса отбора, предотвращению конфликта интересов. Также обозначена важность внедрения геймификации и кейс-стади в процесс отбора кадров. Практическое применение этих предложений послужит повышению эффективности государственного управления и обеспечению конкурентоспособности процесса отбора кадров.